Vielfalt im Handwerk leben - Gemeinsam anpacken!Inklusion und Handwerk

Unternehmen leben von der Vielfalt und den Stärken ihrer Mitarbeiter. Für kaum einen Wirtschaftszweig gilt diese Erkenntnis so sehr wie für das regionale Handwerk. Immer mehr Unternehmen in Brandenburg entdecken, dass Mitarbeiter mit einer Behinderung besondere und oft ungenutzte Potenziale besitzen. Für das Handwerk, das sich auch den Herausforderungen des Fachkräftemangels gegenüber sieht, stellen Menschen mit Behinderungen einen wertvollen Personenkreis am regionalen Arbeitsmarkt dar.

Eine Behinderung schränkt - wenn überhaupt - meist nur einzelne Teilfähigkeiten ein. Oftmals bereichern korrespondierende Stärken der Mitarbeiter die Betriebe eher zusätzlich. Eine Behinderung ist also keinesfalls mit einer "Leistungsminderung" gleichzusetzen. Die Ausbildung und Beschäftigung von Menschen mit Behinderung bringt Unternehmen einige Vorteile und sichert Zugänge zu ungenutztem Fachkräftepotenzial.

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Wussten Sie, dass:

• Mitarbeiter mit einer Behinderung oftmals eine überdurchschnittliche Motivation und hohe Loyalität besitzen?
• viele Behinderungen keinen negativen Einfluss auf die Arbeitsleistungen haben oder durch Hilfsmittel problemlos ausgeglichen werden können?
• oftmals starke Förderleistungen gewährt werden können und Sie die Zahlung der Ausgleichsabgabe vermeiden oder reduzieren können?
• arbeitslose Menschen mit Behinderung im Schnitt höher qualifiziert als arbeitslose Menschen ohne Behinderung?
• unterschiedlich zusammengesetzte Teams eine besondere Innovation entwickeln?
• häufig sehr positive Auswirkungen auf die Arbeitsatmosphäre im Unternehmen spürbar sind?
• sich durch die Beschäftigung von Menschen mit Behinderung auch das Image Ihres Unternehmens verbessert, da Kunden Ihr Engagement schätzen?
• es umfassende Möglichkeiten der Arbeits- und Ausbildungserprobung gibt?

Die Handwerkskammer Cottbus möchte sich in enger Kooperation mit dem Landesamt für Soziales und Versorgung dafür einsetzen, dass unsere Mitgliedsbetriebe ein umfassendes Beratungsangebot erhalten, Zugang zu neuen Arbeitsmarktressourcen erschließen und in der Einstellung und Beschäftigung von Mitarbeitern mit behinderung tatkräftig unterstützen werden.

Sie können sich vorstellen:

• junge Menschen mit einer Behinderung auszubilden oder Praktikumsplätze anzubieten?
• Menschen mit Behinderung einzustellen oder weiter zu beschäftigen?
• innovative Wege auf der Suche nach geeigneten Fachkräfte zu gehen?
• und gesellschaftliche Verantwortung zu übernehmen?

Sie haben Fragen, benötigen Informationen oder wollen offene Stellen besetzen? Sprechen Sie mit uns.

Zahlreiche Unternehmen, Beschäftigte und Auszubildende in Deutschland beweisen täglich aufs Neue: Inklusion gelingt bei uns!
Ein Blick in den Praxisalltag: http://www.inklusion-gelingt.de/praxisbeispiele.html

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